Motivação Humana

Como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da ação. O ser humano é complexo, cada pessoa tem um sistema individual, cada um de nós temos um jeito de lidar com as frustações, altos e baixos.

Devemos tentar buscar um equilíbrio entre as vidas pessoais, profissionais e amorosas, evitar criar elevada expectativa em cima de fatos imprevisíveis.

Existem fatores que influenciam a motivação humana:

• Equilibrio interno
• Estímulo ou incentivo
• Comportamento ou ação
• Necessidades
• Tensão
• Satisfação  

São fatores satisfacientes, pois quando são ótimos, provocam satisfação. Devemos ter uma ambição saudável, não obsessiva, muitos pensamentos são validos nesta questão de definir qual a sua motivação.

Um exemplo de motivação é a hierarquia das necessidades de Maslow, a fome, sede, sono, abrigo, são necessidades humanas, ou seja, necessidades fisiológicas, temos a necessidade de segurança e a busca de proteção contra a ameaça ou privação, fuga do perigo. Necessidades sociais relacionadas com a vida associativa do indivíduo junto a outras pessoas, necessidade de estima e a maneira pela qual a pessoa se vê e se avalia, isto é, auto-avaliação, auto-estima, a satisfação dessas necessidades conduz a sentimentos de auto-confiança, valor, força, prestígio, poder, capacidade a utilidade. A de auto-realização leva a pessoa a desenvolver seu próprio potencial e se realizar continuamente como ser humano ao longo de toda vida.

Fonte: Administradores.com.br

Postado por Amanda Priscila

Ética e profissionalismo

Ética é o conjunto de princípios morais, que devem ser observados e jamais esquecidos, no exercício de qualquer profissão.

Profissionalismo é o conjunto de procedimentos de uma pessoa que ocupa um cargo dentro de uma organização e que no dia a dia, vai aumentando os seus conhecimentos e fortalecendo o seu local de trabalho com a troca de informações e respeito mútuo. 



Princípios fundamentais de todos os profissionais:

• Valorizar a imagem da organização em que atua;

• Entender, respeitar e zelar pelos regulamentos institucionais.

Cabe ao funcionário:

• Executar sua função visando crescimento profissional e humano;

• Ser discreto, pontual, assídio e falar o necessário;

• Informar sobre riscos ou insatisfações que causem prejuízos.

O profissional ético e responsável evita:

• Desrespeitar os colegas, em relação aos demais;

• Ausentar-se do local de trabalho ou dele descuidar-se;

• Dar informações levianas de qualquer membro do quadro de pessoal.

Para que haja profissionalismo entre os membros de uma organização é necessário que tenha distinção entre a amizade profissional e a pessoal.

Fonte: Fernando Sckaff - fernando.sckaff@hotmail.com

Mestre em Admistração pela UFRN.

Postado por Joseneide L. Mendes.

Ser líder

Liderança, é conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e suas ações, para conseguir alcançar objetivos e metas em comum. Os líderes se caracterizam em cinco tópicos:

• Autoliderança - primeiramente liderar a si mesmo, como alguém pode confiar em você se você mesmo não confia? Busque, defina suas metas, faça suas tarefas e seja perserverante em seus objetivos.
• Compartilhamento - se possível, compartilhe tudo com sua equipe, é fundamental para o crescimento de todos.
• Coragem - é indispensável para o líder, ter coragem, faça que sua equipe acredite na sua disposição e garra.
• Foco - se concentre em seus objetivos, não desvie no primeiro obstáculo, o líder deve estar preparado para contornar toda a dificuldade que apareçer.
• Mudança - para liderar, é fundamental ter disposição e capacidade para mudar aquilo que já está sendo feito, assim como fazer coisas novas e diferentes.

Fonte: Google, Chiavenato, I. Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações. Ed.Atlas S.A. 2008 - 8ª ed. São Paulo.
Postado por Joseneide L. Mendes.